Tras una primera etapa centrada en poner en marcha el Plan Estratégico de Sostenibilidad 2025-2027, OFESAUTO continúa avanzando en su implantación con nuevas actuaciones de seguimiento, prevención, sensibilización y mejora continua.
En septiembre del año pasado compartíamos los primeros logros del Plan Estratégico de Sostenibilidad de OFESAUTO. Aquella etapa marcó el inicio de una hoja de ruta orientada a integrar la sostenibilidad de forma progresiva en nuestra actividad diaria, en torno a tres ámbitos: medioambiente, personas y buen gobierno.
Desde entonces, el plan ha avanzado hacia una nueva fase, más centrada en la medición, el registro, la evaluación y el refuerzo de procesos internos. El objetivo sigue siendo integrar la sostenibilidad en la gestión diaria de OFESAUTO de forma realista, progresiva y alineada con nuestra actividad.
Medioambiente: medir, reducir y sensibilizar
En el ámbito medioambiental, el año 2025 se ha centrado en consolidar la medición del impacto ambiental, comparar con el año anterior, y avanzar en acciones de sensibilización interna. Nuestro principal objetivo era la reducción en un 30% las emisiones de CO₂ para 2027 respecto a las emisiones medidas en 2024. Dicho objetivo ha sido ya superado en 2025, habiendo tenido lugar una reducción del 38% respecto a 2024, fundamentalmente gracias al suministro de energía eléctrica de origen de fuentes renovables. Adicionalmente, al no requerir nuestra actividad de ninguna flota de vehículos, las emisiones se limitan exclusivamente a las generadas por los sistemas de climatización y consumo eléctrico.
También se ha avanzado en la mejora de la certificación energética tras la reforma de la 7ª planta y se han impulsado acciones como la formación en economía circular, una jornada de concienciación sobre conservación de la energía y acción climática, y el análisis de movilidad de la plantilla.
Personas: bienestar, igualdad y cultura preventiva
En el ámbito social, las actuaciones desarrolladas durante esta etapa han estado orientadas a reforzar el bienestar, la igualdad, la salud y la satisfacción de las personas que forman parte de OFESAUTO.
Durante este periodo se ha materializado la contratación de nuevas medidas vinculadas al bienestar de la plantilla, como el seguro médico para empleados y el sistema de ahorro a largo plazo, dando continuidad a los trámites iniciados en la primera fase del plan.
Entre los avances más relevantes se encuentra la formación en prevención de riesgos laborales en oficinas, dirigida a reforzar la cultura preventiva y promover un entorno de trabajo seguro y saludable.
En materia de igualdad, el avance se ha centrado en reforzar y actualizar herramientas ya existentes, con la revisión del Plan de Igualdad y del Protocolo de Acoso. También se ha participado en iniciativas vinculadas a la diversidad, la equidad y la inclusión, como el DEI Summit 2025.
El bienestar también ha ocupado un lugar destacado, con la realización de un taller de salud mental, la difusión de medidas de apoyo al bienestar psicológico y la prevención del estrés, y comunicaciones internas sobre hábitos de vida saludables.
Asimismo, se ha realizado una evaluación de factores psicosociales a través de GESEME y una evaluación de satisfacción de empleados. Ambas actuaciones permiten escuchar al equipo, identificar necesidades y orientar futuras medidas de mejora en el entorno laboral.
Buen gobierno: transparencia, seguridad y mejora continua
En materia de gobernanza, este nuevo periodo ha estado marcado por actuaciones orientadas a reforzar la seguridad, la calidad del servicio, el control interno y la mejora continua, avanzando en medidas más operativas vinculadas a la gestión responsable.
Entre ellas destacan la evaluación de satisfacción de usuarios, el seguimiento de tiempos de respuesta, la mejora del sistema de criterios de selección de proveedores y la aprobación de un procedimiento para transacciones sensibles.
Además, se ha contratado una póliza de seguro de riesgo ciber y se han reforzado las comunicaciones internas para prevenir brechas de seguridad de la información.
Seguimos avanzando
Los avances alcanzados en esta nueva fase reflejan que la sostenibilidad en OFESAUTO no se concibe como una acción puntual, sino como un proceso de mejora continua que se incorpora, paso a paso, a la forma de trabajar de la organización.
